Gestão de Pessoas
Redes sociais corporativas: alinhamento cultural e estratégico entre unidades dispersas
A Philz Coffee é uma rede tradicional e reconhecida de café em São Francisco, na Califórnia (EUA). Impulsionada pela qualidade de seus produtos – resultado de cerca de 25 anos de pesquisas -, viu seu negócio crescer exponencialmente nos últimos sete anos e atualmente, conta com 100 funcionários, em sete localidades. Frente a essa nova…
Engajamento gera produtividade
Uma pesquisa recente da Aon Hewitt apontou que empresas que possuem alto nível de engajamento entre seus funcionários são 78% mais produtivas e 48% mais rentáveis. O estudo envolveu 400 mil profissionais de 258 organizações e indicou ainda que um colaborador desengajado pode custar U$10 mil no lucro anual da empresa, em média. Ainda assim,…
Profissionais da saúde utilizam rede social corporativa e oferecem melhor atendimento
Fundado em 1995, com sede na Califórnia, o IPC Hospitalist Company conta com uma rede de mais de 1.400 médicos especialistas em cuidados hospitalares. A companhia opera com 150 grupos de prática, que prestam atendimento em mais de 500 centros médicos, em 21 estados dos EUA. Com o objetivo de permitir que seus médicos se…
Alerta vermelho: como fazer gestão de crise na redes internas
Ter um canal de comunicação interna é uma boa forma de institucionalizar o diálogo dentro da empresa. É um incentivo para que os colaboradores troquem ideias e conhecimento. Porém, nem só de boas informações é feita uma rede privada. Qualquer organização pode passar por crises e, nessas horas, um bom gestor de comunidades deve saber…
rada em Gestão de Pessoas
Motivação e engajamento nas empresas: as redes sociais podem ajudar
Motivação é o que nos leva em frente e nos impulsiona a fazer até o impossível. Esse raciocínio também pode ser aplicado ao meio corporativo, pois uma equipe de funcionários motivados pode ser determinante para a vida de uma empresa. Para que os resultados positivos sejam alcançados, os colaboradores devem estar engajados e ter em…
