Integração
O que conduz a colaboração?
No post o CEO da Collaborative Strategies, David Coleman aborda 4 tendências que estão se destacando no direcionamento colaborativo atualmente: 1. Disponibilidade de informação: Atualmente a quantidade de informações disponíveis é imensamente maior que a escassez da década passada. Este “excesso” está impulsionando o ritmo de mudança e de tomadas de decisões. Como a maioria das…
Redes Sociais Corporativas: a evolução da comunicação interna
As mudanças demográficas e os avanços tecnológicos estão transformando radicalmente como, onde e por que trabalhamos. Alterações macroeconômicas na economia global continuam a impulsionar a demanda por trabalhadores qualificados. Todavia, as tecnologias sociais, aliadas ao comportamento digital das gerações Y e Millennium, estão quebrando os modelos tradicionais de trabalho. Ao entrar no mercado, essa nova…
Estimular a comunicação entre setores aumenta a busca por soluções preventivas
A falta de comunicação entre setores deixa os colaboradores inseguros em relação as suas tarefas. Esse ruído comunicacional afeta a qualidade do trabalho e a produtividade da equipe. Atualmente, a comunicação organizacional é fator-chave para integrar, gerar comprometimento e satisfação dos colaboradores. Para Frank Corrado, autor do livro “A Força da Comunicação”, a comunicação interna…
Grupos de discussão podem gerar novas ideias para uma organização
Grupos de discussão são capazes de integrar colaboradores, mudar a cultura organizacional e trazer ideias inovadoras para dentro da empresa. Segundo David Schaffer, autor de “Pedagogical praxis: the professions as models for post-industrial education”, com a participação em comunidades, “os indivíduos internalizam as normas, os hábitos, as expectativas, as habilidades e os entendimentos dessas comunidades…
Inteligência Colaborativa: A convergência da Inteligência Competitiva com a Gestão do Conhecimento
Atualmente, a capacidade de inovar passou a ser a nova exigência do mundo globalizado, que as empresas têm que incorporar, como competência organizacional, para ser manterem competitivas no mercado. Todavia, a maioria das empresas brasileiras, sobretudo as de pequeno porte, ainda não incorporou a inteligência competitiva, como ferramenta gerencial que permite o acesso ao processo…
